Lederudvikling

Min tilgang til lederudvikling er rettet mod at skabe ledere, der ikke blot er resultatorienterede, men også relationelt stærke og i stand til at håndtere de mange facetter af moderne ledelse – og som ønsker at vokse som beslutningstagere.

Når du er leder, kan du ikke gemme dig bag en titel, hvis du ønsker at opnå succes og opleve jobtilfredshed. Dit lederskab handler om, hvordan du bærer dig selv som person, og hvordan du giver dine medarbejdere mulighed for at trives og udvikle sig.

Derudover er der strategiske hensyn – både internt i organisationen og eksternt – som du skal navigere bevidst i forhold til. Der vil være situationer, hvor du har mere viden, end du kan dele med dine medarbejdere, og situationer, hvor det at dele viden med andre ledere eller din overordnede vil være uhensigtsmæssigt. Spørgsmålet bliver derfor, hvordan du tackler sådanne situationer på en resilient måde, så du bevarer dit fodfæste og undgår at blive præget af f.eks. indre usikkerhed, søvnbesvær eller stresssymptomer.

I et ledelsesforløb hos mig vil vi derfor søge at ruste dig bedre til at navigere denne virkelighed og tage beslutninger mere effektivt. Med udgangspunkt i mentaliseringsbaseret terapi vil vi fokusere på, hvordan du mentaliserer dig selv, samt hvordan du påvirker og påvirkes af andre. 

Formålet er, at give dig en kompleks og nuanceret forståelse af, hvordan du fungerer og interagerer. Det handler om at udvikle din evne til at forstå og fortolke dine egne og andres tanker, følelser og adfærd. På den måde fremhæver og understøtter vi dine styrker og arbejder målrettet med områder, hvor det kan være fordelagtigt at udvide dine kompetencer.

Et lederudviklingsforløb kan bygges op omkring følgende rammer

Mentaliseringsprofil: Få indblik i, hvordan du mentaliserer dig selv og andre, samt kvaliteten af denne mentalisering.

Selvindsigt: Forstå, hvordan dine styrker, svagheder og ubevidste mønstre påvirker dine ledelsesstrategier. Denne indsigt skaber grundlag for autentisk ledelse og bæredygtig udvikling.

Relationel forståelse: Styrk evnen til at opbygge tillidsfulde relationer. Gennem øget empati og bedre kommunikation bliver du i stand til at motivere medarbejdere og skabe psykologisk tryghed i teams.

Kontekstdrevet udvikling: Vi tager udgangspunkt i din konkrete hverdag og organisation for at sikre, at udviklingsarbejdet er relevant og har effekt i din virkelighed.

Personlig og professionel balance: Forstå, hvordan livets forskellige roller og relationer påvirker din effektivitet og trivsel, og lær at skabe psykologisk bæredygtighed for at sikre din resiliens.